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8月1日下午，石龙人社分局联合镇总工会、司法分局、石龙人民法庭举行新业态就业群体权益保障工作座谈会，进一步规范新业态领域劳动用工管理，加强对新业态劳动用工的指导和服务。各部门相关负责人及业务骨干，美团外卖、顺丰、京东、龙亿货运、中通快递等新业态站点负责人共16人参加座谈。
座谈会上，各站点负责人详细介绍当前用工模式、从业人员基本情况，并提出关于劳动协议签订、薪酬结算方式、休息休假、保险保障等问题。镇人社分局、总工会、司法分局、石龙法庭等部门业务负责人就上述问题逐一回应。
会议向各站点负责人解读了人社部印发的关于新业态劳动者的“两指引一指南”（即《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》），并结合近期涉及新业态的劳动争议案件，深入分析劳动关系认定属性；同时详细讲解了特定人员参加工伤保险政策和新就业形态人员职业伤害保障试点政策，要求各站点负责人向员工推广“东莞工伤预防宣传云平台”，扎实做好工伤预防工作。
2024年，石龙镇率先在全市成立首个新业态权益保障联合调解中心，通过各成员部门主动担当、通力合作，推动新业态劳动争议得到有效化解。镇人社分局相关负责人强调，各新业态站点负责人要直面从业者权益保障问题，进一步提升法治水平和法律素养，发生纠纷时第一时间寻求联调中心协助调解，妥善化解各类用工纠纷。各站点负责人表示，通过座谈有效畅通了沟通渠道，为精准解决纠纷、科学施策提供了扎实的实践依据。
接下来，石龙人社分局将持续加强用工指导和监督，压紧压实责任落实、政策落地和工作推进，着力提升新业态从业者劳动权益保障水平，推动新就业形态健康有序发展，助力实现更加公平、安全、有尊严的劳动环境。
